Ne passez plus à côté d’une formation faute de budget ! - Formations professionnelles
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Ne passez plus à côté d’une formation faute de budget !

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Dans le cadre de la formation continue, votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) peut prendre en charge tout ou une partie du financement de vos formations. Must Formation, se propose de faire le point sur les principaux OPCA par secteur d'activité afin de vous permettre de prendre connaissance des aides auxquelles vous pouvez prétendre.



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Professionnels


Particuliers et demandeurs d’emploi

  • Le DIF (Salarié ou intérimaire) : Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
  • Le CIF (Salarié ou intérimaire) : Le Congé Individuel de Formation
  • Pôle Emploi

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